Уповноважений із захисту державної мови Тарас Кремінь наголошує, що відповідно до мовного закону роботодавці не мають права вимагати від працівників використовувати іншу мову, ніж державна.

“Останніми днями ми стали свідками чергового скандалу на мовному ґрунті. Програмісту відмовили в наступному етапі співбесіди через те, що він не захотів в компанії спілкуватися недержавною мовою”, - зазначив він.

Уповноважений нагадав, що відповідно до статті 20 Закону України “Про забезпечення функціонування української мови як державної, яка регламентує використання державної мови у сфері трудових відносин, ніхто не може бути примушений використовувати під час перебування на роботі та виконання обов’язків за трудовим договором іншу мову, ніж державна. “Більше того, Конституційний Суд України у своєму Рішенні від 14 липня 2021 наголосив на тому, що “громадянин України не має обов’язку володіти іншою мовою, ніж державна”, - наголосив Тарас Кремінь.

“Тому для відомих компаній спілкування державною мовою має стати не лише підтвердженням їх престижу і класу, а й, насамперед, поваги до Законів України”, - підкреслив він.

Тарас Кремінь також додав, що відповідно до п. 6 ст. 1 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» визначено, що «навмисне спотворення української мови в офіційних документах і текстах, <…> а також створення перешкод та обмежень у застосуванні української мови тягнуть за собою відповідальність, встановлену законом».